Kde by chtěl pracovat každý? Vyšel nový žebříček top zaměstnavatelů

Studenti mají o svém vysněném zaměstnavateli dlouhodobě jasno. Mezi tisícovkami středoškoláků a vysokoškoláků vyhrál opět energetický kolos ČEZ. V kategorii IT je pak hvězdou studentů Seznam.

Vydělávat tak 40 až 50 tisíc korun měsíčně, ale hlavně stabilita, jistota a práce, která dává smysl. 11 872 vysokoškoláků a 7 014 středoškoláků zvolilo své „zaměstnavatele snů“.

Celkově se stala jasnou volbou studentů skupina ČEZ. Ta přitom panuje žebříčkům už několik let po sobě. I v oborových kategoriích pak bodovali spíše velcí hráči, kteří mohou nabídnout stabilitu a jistotu. V automobilovém průmyslu Škoda Auto, v kategorii bankovnictví a investice Česká Spořitelna a například v kategorii informačních technologií byl jasnou volbou Seznam.

„Opakovaného vítězství v kategorii IT si nesmírně vážíme. Jsme přesvědčeni o tom, že Seznam je firma, která má mladým lidem i studentům co nabídnout, ať už se jedná o možnost implementovat nejnovější technologie, pracovat s nimi, nebo mít příležitost se rozvíjet po boku seniorních a profesionálních pracovníků. Ocenění nás motivuje ke stálému prohlubování práce s komunitou studentů a absolventů a je odměnou za dosavadní práci,“ říká Helena Kuklíková, personální ředitelka Seznamu.

Studie, kterou má SZ Byznys jako první k dispozici, poskytuje jedinečné údaje k českému vysokoškolskému prostředí – totiž kdo jsou ti nejlepší zaměstnavatelé a kde by se budoucí absolventi mohli ucházet o práci. Zároveň naznačuje firmám, jak se stát preferovaným zaměstnavatelem a co zlepšit.

Investice do talentů
„Podobně jako v předchozím ročníku se ukazuje, že budoucí absolventi zvažují při výběru svého prvního zaměstnání nejen finanční ohodnocení, ale především stabilitu, smysluplnost práce a možnosti profesního rozvoje. Kladou důraz na přátelské pracovní prostředí, které podporuje týmovou spolupráci, otevřenou komunikaci a vzájemné uznání,“ říká k výsledkům Daniel Novák, ředitel studie TOP Zaměstnavatelé.

Zároveň ale studenti hledají i smysluplnou práci, která se shoduje s jejich osobními hodnotami, nabízí možnost přispět k inovacím a přináší viditelný dopad na výsledky firmy nebo projektu.

Další klíčové atributy, které ovlivňují rozhodování, kam nastoupit, jsou stabilita, flexibilní pracovní doba a podpora od vedení, pokud by se nováčci chtěli při práci ještě více vzdělávat.

„Kdo investoval do práce s talentem, nyní sklízí ovoce. Zaměřit se na mladší generaci byl, je a bude ze strany zaměstnavatelů správný tah,“ vysvětluje Daniel Novák.

Následuje obsah vložený z jiného webu. Zde jej můžete přeskočit.

Přejít před obsah vložený z jiného webu.
Studie také zjišťovala, kde chtějí pracovat studenti jednotlivých oborů. Zatímco pro nejlepší studenty ekonomických oborů byla první volbou poradenská společnost KPMG Česká Republika, budoucí právníci volili advokátní kancelář Havel & Partners a studenti lékařských a farmaceutických fakult Fakultní nemocnici Motol.

„Nezastíráme, že se u nás pracuje hodně, ale zároveň zdůrazňujeme benefity, které to přináší pro profesní i osobní růst. Nové kolegy zpravidla brzy zapojujeme do zajímavých projektů s velkým dopadem. A v některých odděleních může i úplný junior už po roce získat první vedoucí pozici,“ okomentovala výsledky Tereza Hantáková z KPMG Česká republika.

Žebříček má letos i svého skokana roku. Tedy firmu, která se v hodnocení studentů meziročně posunula nejvíc. Tím se stal král 3D tiskáren Prusa Research.

„Zaměstnavatelé investující do práce s mladým talentem nyní sklízí ovoce. Zaměřit se na mladší generaci byl, je a bude ze strany zaměstnavatelů strategický tah a jistá konkurenční výhoda,“ shrnuje Novák.

Mzda nerozhoduje
Ohledně mzdy lze říci, že peníze jsou důležité, ale rozhodně nejsou to klíčové. Pro studenty jsou rozhodující stabilita, jistota a work life balanc. Očekávání nástupní mzdy přesto zůstává konzistentní s předchozím rokem a rozhodně není nízké.

Následuje obsah vložený z jiného webu. Zde jej můžete přeskočit.

Přejít před obsah vložený z jiného webu.
„Téměř 30 % očekává hrubou mzdu mezi 40 000 a 50 000 korun měsíčně. Tyto požadavky stále převyšují minimální akceptovatelné mzdy, což naznačuje jistou flexibilitu absolventů při hledání práce. Trend ukazuje, že absolventi vysokých škol zůstávají ambiciózní, ale stále více si uvědomují reálné podmínky na pracovním trhu,“ dodává Novák. Jednoduše řečeno, požadavky na mzdy jsou vysoké, ale nastupující vysokoškoláci jsou připraveni vyjednávat.

Metodika ankety
Studie TOP Zaměstnavatelé je projektem Asociace studentů a absolventů, který probíhá mezi studenty českých vysokých škol a nově i středoškoláků. Je realizován ve spolupráci s prestižní výzkumnou agenturou NIQ, univerzitami, středními školami, studentskými organizacemi a firemními partnery.
Studenti vyplňují odpovědi na otázky studie v online dotazníku. Ten je distribuován skrze školy, kariérní poradce i vlastní panel.
Dotazník byl připraven výzkumnou agenturou NIQ ve spolupráci s organizátory průzkumu. Při přípravě dotazníku byly využity profesionální zkušenosti sociologů NIQ a know-how z předchozích 13 ročníků.
Pořadí společností v jednotlivých kategorií je stanoveno dle výsledků vyplněných dotazníků.
Každý rok probíhá revize otázek v průzkumu, která reflektuje trendy v oblasti zaměstnávání studentů a absolventů vysokých škol.
Žebříček vzniká pomocí spontánní a navozené znalosti studentů o zaměstnavatelích na otázky: - Která společnost Vás napadne jako první zaměstnavatel, u kterého byste chtěli po skončení studia pracovat? - Kterého zaměstnavatele byste si vybral/a jako svého potenciálního zaměstnavatele v dané oborové kategorii (kam bych rád/a nastoupil/a po škole), pokud byste měl/a možnost si zvolit jednoho ze seznamu?
V dotazování se dodržují poměry dle ročníků bakalářského a magisterského studia, na středních školách se zaměřuje 3 a 4 ročníky.
Žebříček nejhodnotnějších firem Česka
Česká elita 2024. Klikněte na banner níže a projděte si pořadí nejhodnotnějších firem Česka. Dalším kliknutím na řádek v tabulce nebo na interaktivní grafiku můžete zjistit podrobnosti o firmě.


Partnery České elity jsou společnosti ORLEN Unipetrol, Penta Fund, Burza cenných papírů Praha, UniCredit Bank, A&O Shearman.

Odborným garantem žebříčku TOP 100 České elity je společnost Deloitte.

Zuzana Hodková Seznam Zprávy